一位百萬年薪獵頭顧問分享的成功3大秘訣：“態度、務實、學習”，“人品最重要，講誠信負責任、務實腳踏實地、精益求精，學習是多維度，技能與溝通、情商與視覺等“，

具備職業競爭力和職場潛力的人都具備何種潛力呢？

1.具備一流做事和做人的態度。不為失敗找借口，只為成功找方法。

無論是找事業合作伙伴，伴侶，朋友，找到靠譜的人永遠比聰明的人更加重要。他們真正能為你解決問題，找到成功者為你工作就更好了。

相比夸夸其談者每天以自我為中心，小我思維彌漫著狹隘與匱乏，靠譜的人才將為你真正解決問題，找到靠譜的人教給他們的事情，不需要再去牽扯你的精力和時間，且是彼此成就的動態過程和結果。

任何工作環境里，都有各種能量存在，正能量/負能量遍布在看不見的角落，只有具備辨別力的人才是真正高情商的人，遇見負能量就跑，才可以避免被干擾。

2.具備為團隊解決問題的能力。

工作和生活中難免會經常碰到難題，艱難的問題，成功者與失敗者最大的區別在于思維和方法不同。

成功者做別人不愿意做的事情去解決問題，比如：同樣的任務交給不同的人，往往結果是不一樣的，優秀的人才會用所有的資源和辦法去幫你解決問題達成目標；團隊里面最好的員工是資產，所以選擇員工盡量招聘資產，避免招聘負債。

3.保持謙卑與學習，終生學習者。

成功者都是學習者，學習者一般都具備高要求和不斷進步的內驅動力。當事業上取得了一點點成績時，一定要戒驕戒躁，小心膨脹，功勞歸功于團隊/他人，不斷向成功者學習。跟對人很重要，選擇大于努力。

4.保持敏感度，在關鍵時機做出最準確的選擇。

在大公司經常會碰到組織架構調整，高層變換，這個時候是考驗眼光的時候，要站在更高的格局去看待問題。成功是一種習慣，成功的人往往跨界也會成功，是因為成功者的身上具備了成功的特質。

5.保持激情與內驅力。

人們大都每天做一樣的事情，人與人之間區別在于對于事物的激情和毅力，”堅毅“是一個很時髦的詞。你需要有格局有使命，這樣才會有源源不斷的內驅動力支撐你不斷進步。

6.做個受歡迎的人，打造優質的人脈圈。

職場中的老好人永遠不是發展最好的人，受歡迎的人也并不是大家表面上你好我好大家好，本質是你能帶給別人的價值以及做一個言談舉止都讓大家可以下來臺面的人，懂得說”不“;

在職業上去結交真正有質量的朋友，在行業里不斷產生影響力，去幫助最值得幫助的人。在團隊碰到問題的時候，能幫助大家解決問題，有影響力和自律能力，可以帶好團隊，成就他人。